若公务员存在恶意栽赃行为，可通过以下途径处理，具体需结合行为性质、证据情况及法律程序综合判断：

1. 向纪检监察机关举报
   公务员的恶意栽赃若涉及滥用职权、诬告陷害等违纪违法行为，可向其所在单位的纪检监察部门或上级纪委监委实名举报。需提供初步证据（如书面材料、录音、聊天记录等），纪检监察机关将依职权调查，若查实可能给予党纪政务处分（如警告、记过、撤职等），构成犯罪的移送司法机关。

2. 通过行政复议或诉讼维权

   • 行政复议：若栽赃行为导致行政处罚（如拘留、罚款）或行政强制措施（如扣押财物），可自知道该行为之日起60日内向作出决定的机关的上一级行政机关申请复议，要求撤销或变更错误决定。
     
   • 行政诉讼：对复议结果不服或未获答复的，可在6个月内向法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销违法行政行为，并可主张赔偿（如名誉损失、误工费等）。

3. 刑事控告或自诉

   • 刑事控告：若栽赃行为涉嫌犯罪（如诬告陷害罪、滥用职权罪），可向公安机关报案，要求立案侦查。需提供证据证明对方存在捏造事实、伪造证据等行为，且意图使他人受刑事追究。
     
   • 刑事自诉：若公安机关不立案，可向法院直接提起刑事自诉（需符合《刑事诉讼法》第210条条件，如轻微犯罪且证据充分）。

4. 民事侵权赔偿
   若栽赃行为导致名誉权、隐私权等民事权益受损，可向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。需证明对方存在过错、侵权行为及因果关系。

关键提醒：

• 证据固定：及时保存书面材料、录音、视频、证人证言等，避免证据灭失。
  
• 程序时效：注意行政复议、诉讼、控告的时效限制，逾期可能丧失权利。
  
• 专业协助：此类案件涉及公职人员身份，程序复杂，建议委托律师协助梳理证据、起草法律文书并参与程序。
  

如有具体细节（如栽赃方式、涉及部门、是否已产生后果等），可进一步说明，我将结合案例为您分析应对策略。