合同到期不续签时，餐补等福利是否需要补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，此种情形下用人单位无需支付经济补偿，餐补等福利作为劳动合同的附属内容，亦无需额外补偿。例如原合同约定月薪1万元（含500元餐补），续签时用人单位仍维持该条件，劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付任何补偿。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿，补偿基数包含劳动者正常工作时间内应得的工资及固定福利（如餐补）。例如原合同月薪1万元（含500元餐补），续签时用人单位将月薪降至9000元（含300元餐补），劳动者拒绝续签，则用人单位需按1万元/月的标准支付经济补偿。

3. 若用人单位明确表示不续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿，补偿基数同样包含工资及固定福利。例如原合同月薪1万元（含500元餐补），用人单位直接通知不续签，则需按1万元/月的标准支付经济补偿。

关键点提示：

• 餐补是否属于“固定福利”需结合合同约定及实际履行情况判断。若合同明确约定餐补为工资组成部分，或用人单位长期、固定发放且劳动者已形成合理预期，则属于补偿范围；若仅为临时性补贴，则可能不被纳入。
  
• 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  

建议：若您遇到合同到期不续签的情况，可先核对劳动合同中关于工资及福利的约定，并保留工资条、餐补发放记录等证据。如有争议，可直接向我咨询具体处理方案。