企业被动解除劳动协议（即企业单方面解除劳动合同）的补偿标准，主要依据《劳动合同法》及相关规定，需根据解除原因和劳动者工作年限综合计算，具体如下：

1. 合法解除（无过错性辞退）的补偿标准

若企业因以下原因合法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等），需支付经济补偿金：

• 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资标准：以解除前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  
• 上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资5万元，则补偿基数为3万元，年限最多12年）。
  

2. 违法解除的赔偿标准

若企业无合法理由单方面解除劳动合同（如未提前通知、未支付补偿等），属于违法解除，需支付赔偿金：

• 计算方式：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
  
• 示例：劳动者工作5年，月工资1万元，合法解除应支付5万元补偿金；违法解除则需支付10万元赔偿金。
  

3. 特殊情形下的补偿/赔偿

• 试用期解除：若企业以不符合录用条件为由解除，需证明录用条件已明确告知劳动者且其确实不符合，否则可能构成违法解除。
  
• 医疗期解除：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内企业不得解除合同；医疗期满后仍不能工作的，需提前30日通知或支付代通知金（1个月工资）后解除，并支付经济补偿金。
  
• 三期女职工：企业不得以经济性裁员或无过错性辞退为由解除“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的合同，否则构成违法解除。
  

4. 无需支付补偿的情形

若劳动者存在以下过错，企业解除合同无需支付补偿：

• 严重违反企业规章制度；
  
• 严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害；
  
• 被依法追究刑事责任；
  
• 试用期不符合录用条件；
  
• 同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正。
  

温馨提示：

• 企业解除合同需符合法定程序（如提前通知、听取工会意见等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 若对补偿金额或解除合法性有争议，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时维权。
  

如有具体案件细节（如解除原因、工作年限、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。