国有企业子公司收到涉及职务犯罪问题线索后，一般不能自行处理，而是需要上报集团公司纪委，但具体处理方式还需根据线索的性质、严重程度以及公司内部规定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律法规和纪律要求的角度
职务犯罪的严重性：职务犯罪通常涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法行为，这些行为不仅损害了国有企业的利益，也破坏了社会的公平正义。因此，对于职务犯罪问题线索，必须高度重视，并严格按照法律法规和纪律要求进行处理。
上报集团公司纪委的必要性：集团公司纪委作为上级纪律检查机构，具有更强的调查权和处理权。子公司将职务犯罪问题线索上报集团公司纪委，可以确保线索得到及时、有效的处理，避免内部处理可能存在的偏袒、包庇等问题。同时，上报集团公司纪委也有助于形成上下联动的监督机制，加强对国有企业职务犯罪的打击力度。
二、从公司内部管理和风险控制的角度
内部管理规定：国有企业通常会有完善的内部管理规定，明确职务犯罪问题线索的处理流程和责任主体。子公司作为国有企业的一部分，应当遵守这些规定，将线索及时上报集团公司纪委，以便按照既定流程进行处理。
风险控制：自行处理职务犯罪问题线索可能存在较大的风险。一方面，子公司可能缺乏足够的调查权和处理权，导致线索处理不彻底或不当；另一方面，自行处理可能引发内部矛盾或争议，影响公司的稳定和运营。因此，从风险控制的角度出发，子公司应当选择上报集团公司纪委进行处理。
三、从实际操作和案例的角度
实际操作中的常见做法：在实际操作中，国有企业子公司收到职务犯罪问题线索后，通常会先进行初步核实和评估，然后根据线索的性质和严重程度决定是否上报集团公司纪委。如果线索涉及严重职务犯罪或可能对公司造成重大损失，子公司一般会选择上报。
案例参考：可以参考一些国有企业处理职务犯罪问题线索的案例。在这些案例中，子公司通常会将线索上报集团公司纪委或相关执法机关，由上级机构或执法机关进行调查和处理。这些案例表明，上报集团公司纪委是处理职务犯罪问题线索的一种常见且有效的做法。
四、特殊情况下的处理方式
虽然一般情况下子公司应当上报集团公司纪委处理职务犯罪问题线索，但在某些特殊情况下，子公司也可以考虑自行处理或采取其他措施。例如：
线索轻微且可自行处理：如果线索涉及的问题轻微，且子公司有能力自行处理（如内部纪律处分等），那么子公司可以在上报集团公司纪委的同时，根据内部规定进行自行处理。但需要注意的是，即使自行处理，也应当确保处理过程的公正性和合法性。
紧急情况下的临时措施：在紧急情况下（如线索涉及的人员可能逃匿或销毁证据等），子公司可以采取必要的临时措施（如暂时停职、封存相关证据等），以防止事态扩大。但这些临时措施应当及时向集团公司纪委报告，并由其进行后续处理。
建议：国有企业子公司在收到涉及职务犯罪问题线索后，应当首先进行初步核实和评估，然后根据线索的性质、严重程度以及公司内部规定等因素综合判断是否上报集团公司纪委。如果线索涉及严重职务犯罪或可能对公司造成重大损失，应当毫不犹豫地上报集团公司纪委进行处理。同时，子公司也应当加强内部管理，完善风险控制机制，以预防职务犯罪的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。