员工月中离职时，房租补贴的计算需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际出勤情况综合判断，具体分以下几种情形处理：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定补贴发放规则
   例如约定“补贴按自然月发放，员工离职当月工作满15天（含）以上发放全额补贴，未满15天按实际出勤天数折算”，则需按约定执行。
   计算方式：

   • 全额发放情形：若员工离职当月出勤≥15天，发放整月补贴；
     
   • 折算发放情形：若出勤＜15天，补贴=月补贴标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的规章制度或劳动合同对双方具有约束力，公司可据此主张按约定处理。

2. 若未明确约定，但公司长期实际执行固定发放规则
   例如公司一直按“离职当月出勤满10天即发全额补贴”的惯例操作，且员工入职时已知悉或未提出异议，可能被认定为“默示约定”。
   处理原则：

   • 员工可主张按惯例发放，公司需举证证明惯例存在（如过往工资条、通知等）；
     
   • 若公司无法证明惯例，则可能被认定为未约定，需按实际出勤折算或协商处理。

3. 若完全无约定且无惯例，则按“公平原则”折算
   根据《民法典》第六条，民事主体从事活动应遵循公平原则。此时补贴可按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例发放。
   计算示例：

   • 月补贴标准2000元，当月应出勤22天，员工实际出勤11天，则补贴=2000÷22×11=1000元。

4. 特殊情形：补贴与考勤无关，按“实际受益期间”发放
   若补贴性质为“预付下月房租”（如每月1日发放下月补贴），员工月中离职时，公司可主张收回未实际受益的部分（如下半月补贴）。
   风险提示：公司需证明补贴与“未来期间”的关联性（如补贴申请表注明“用于下月房租”），否则可能被认定为当月工资组成部分，需全额发放。

建议行动：

• 对员工：核对劳动合同、公司制度及过往补贴发放记录，明确约定内容；若无约定，可与公司协商按实际出勤折算，或主张按惯例处理。
  
• 对公司：完善规章制度，明确补贴发放条件（如出勤天数、离职时间节点等），并留存员工签字确认的记录，避免争议。
  

如有具体合同条款或公司制度内容，可进一步提供，我会帮您分析具体计算方式。