独立法人公司并非必须设立职工代表大会，但特定情况下需根据企业性质和规模来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据我国相关法律法规，独立法人公司（即具有独立法人资格的企业）并没有普遍性的、强制性的要求必须设立职工代表大会。职工代表大会的设立并非所有独立法人公司的法定义务。

2. 特定情况下的要求：

   • 国有企业和集体企业：对于国有企业和集体企业，由于历史原因和特定的管理需求，通常要求设立职工代表大会，作为职工参与企业管理、民主监督的重要形式。这是这类企业特有的管理要求。
   • 职工人数较多的企业：虽然并非所有独立法人公司都必须设立职工代表大会，但如果企业职工人数较多，为了保障职工的民主权利和管理效率，企业可能会选择设立职工代表大会。此外，一些地方性法规或行业规定也可能对特定类型或规模的企业设立职工代表大会提出要求。

3. 职工代表大会的职能与意义：

   • 职工代表大会是企业职工参与企业管理、民主监督的重要机构。它有助于增强职工的归属感和责任感，促进企业的和谐稳定发展。通过职工代表大会，职工可以就企业的重大决策、管理规章、福利待遇等事项提出意见和建议，维护自身的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于独立法人公司而言，是否设立职工代表大会应综合考虑企业的性质、规模、职工人数以及地方性法规或行业规定等因素。如果企业决定设立职工代表大会，应制定相应的章程和制度，明确其职能、权限和运作方式，确保职工代表大会能够发挥应有的作用。
   • 如果企业不确定是否需要设立职工代表大会，或者对设立职工代表大会的具体要求有疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体、更准确的法律建议。

总结来说，独立法人公司并非必须设立职工代表大会，但特定情况下（如国有企业、集体企业或职工人数较多的企业）可能需要根据相关法律法规或地方性规定来设立。企业在决定是否设立职工代表大会时，应综合考虑多种因素，并咨询专业法律人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。