当工资未满勤时，其计算方式主要依赖于劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本计算原则

未满勤的工资计算，通常遵循“按实际出勤天数计算”或“按缺勤天数扣减”的原则。具体采用哪种方式，需参照公司规章制度和劳动合同的约定。

二、月薪制下的计算方法

1. 固定月薪

   • 按出勤天数计算： 日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数 示例：员工月薪5000元，请假3天，实际出勤20天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元。

   • 按缺勤天数扣减： 日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数 示例：同样以月薪5000元为例，请假3天，则当月工资 = 5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.33元。

2. 包含绩效等其他部分

   • 基本工资部分按照上述月薪制的计算方法进行。
   • 绩效工资部分则根据当月工作表现和业绩考核发放，可能因请假等因素而有所调整。 示例：员工月薪6000元，其中基本工资3000元，绩效工资3000元。请假4天，基本工资 = 3000 ÷ 21.75 × 实际出勤天数；绩效工资根据绩效方案发放，如评定为合格发放80%，则绩效工资 = 3000 × 80%。

三、计时工资制下的计算方法

在计时工资制下，工资按照实际工作小时计算。

• 计算方法：当月工资 = 每小时工资 × 实际工作小时数
• 示例：员工每小时工资20元，当月正常工作167小时，实际工作150小时，则当月工资 = 20 × 150 = 3000元。

四、特殊情况下的工资计算

1. 加班情况：

   • 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：按不低于日或小时工资标准的200%支付（不能安排补休的情况下）。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

2. 病假情况：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 缺勤扣款与请假处理：

   • 公司可能设定缺勤扣款制度，根据日薪或时薪扣除相应金额。
   • 请假（如病假、事假）天数从应出勤天数中扣除，并按公司请假制度处理工资。
   • 调休可弥补缺勤，不影响工资发放（需根据公司规定）。

五、注意事项与维权途径

1. 注意事项：

   • 具体计算方式需参照公司规章制度和劳动合同约定。
   • 公司可能设有请假达到一定天数后不再享有某些津贴或奖金的规定。

2. 维权途径：

   • 如对工资计算有疑问或不满，首先与公司人力资源部门沟通协商。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未满勤的工资计算是一个涉及多个因素的复杂问题。为了确保自己的权益得到妥善保障，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪酬构成和计算方法。如有任何疑问或不满，及时与公司沟通协商，并在必要时采取维权措施。