手机拍下的工资表在一定条件下是可以作为证据使用的。以下从不同角度为你详细分析：

证据的合法性

根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，证据应当具有合法性、真实性和关联性。手机拍下的工资表，如果拍摄过程不违反法律规定，不侵犯他人合法权益（如隐私权、商业秘密等），那么该工资表在形式上就是合法的，可以作为证据提交。

证据的真实性

1. 内容真实：工资表的内容必须真实反映你的工资情况，包括工资数额、发放时间、发放方式等关键信息。如果工资表内容存在篡改、伪造等情形，那么其真实性将受到质疑，可能无法被法院采信。
2. 来源可靠：手机拍下的工资表应当来源于合法途径，如公司内部系统、财务部门等。如果工资表是通过非法手段获取的，如窃取、盗用等，那么其来源的可靠性将受到质疑，同样可能影响证据的效力。

证据的关联性

工资表必须与你的工资福利纠纷具有关联性。也就是说，工资表应当能够证明你的工资情况、福利待遇等关键事实。如果工资表与纠纷无关，或者无法证明关键事实，那么其关联性将受到质疑，可能无法被法院作为认定事实的依据。

实际操作建议

1. 保存原始载体：尽量保存手机拍下的工资表的原始载体（即手机），以便在需要时提供原始证据。如果原始载体丢失或损坏，可能导致证据的真实性受到质疑。
2. 及时固定证据：如果发现工资表存在异常或纠纷可能发生，应及时通过拍照、录像等方式固定证据，并妥善保存。
3. 结合其他证据：手机拍下的工资表虽然可以作为证据使用，但为了增强证据的证明力，建议结合其他证据（如银行流水、工资条、劳动合同等）一起提交给法院。

可能的法律后果

如果手机拍下的工资表被法院采信作为认定事实的依据，那么它将对你的工资福利纠纷产生重要影响。具体来说，如果工资表证明公司存在拖欠工资、未支付福利待遇等违法行为，那么法院可能会判决公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。

总结与建议：手机拍下的工资表在一定条件下是可以作为证据使用的，但需要注意证据的合法性、真实性和关联性。为了增强证据的证明力，建议结合其他证据一起提交给法院。如果你在工资福利方面遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。