面对一直不给发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，我们有一系列合法且有效的途径来帮助您解决这个问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、与用人单位协商

1. 明确表达诉求：首先，您应该直接与老板或人力资源部门负责人进行沟通，明确指出工资拖欠的问题，并表达您希望尽快获得工资的强烈诉求。同时，了解拖欠工资的具体原因，看是否存在合理解释或暂时困难，并尝试与用人单位确定一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的发薪日期或分期支付等。

2. 保留沟通记录：在沟通过程中，无论是面对面交流还是通过电子邮件、即时通讯工具等，都请务必保留好沟通记录。这些记录在后续维权过程中将作为重要证据。

二、收集并保留证据

1. 基本证据：确保您手中有劳动合同，这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的基础证据。同时，保留好每月的工资条和考勤记录，以证明您的工资标准和实际工作情况。

2. 补充证据：如果可能的话，收集同事的证言、聊天记录、邮件或短信等，这些证据在证明劳动关系及工资拖欠情况方面可能起到辅助作用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带上述收集到的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向当地劳动监察大队提交书面投诉。

2. 投诉流程：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往劳动监察部门的办公地点提交投诉材料。劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书，详细载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。提交仲裁申请后，等待仲裁委员会受理，并参加开庭审理进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后用人单位仍然不履行支付工资的义务，或者您对仲裁结果不服，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据等材料给法院后，法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，您可以向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个过程中，如果您符合法律援助的条件，可以申请法律援助。专业的法律人士将为您提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自身权益。

总之，面对工资被拖欠的问题，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。