结论：时限3年是否还可以起诉欠薪，需根据具体情况判断，一般情况下，若欠薪行为发生在3年内且未超过诉讼时效，则可以起诉；若已超过诉讼时效，则可能面临败诉风险，但存在特殊情形可中断或中止诉讼时效。

分析：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，在一般情况下，如果欠薪行为发生在3年内，且劳动者在此期间内未放弃追索权利，那么劳动者有权向法院提起诉讼要求支付欠薪。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在欠薪的情境中，这通常指的是劳动者知道或应当知道其工资被拖欠的日期。如果劳动者在此日期后的3年内提起诉讼，那么诉讼时效期间未届满。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 中断：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。如果劳动者在欠薪后的3年内采取了上述任何一种行动，那么诉讼时效将中断并重新计算。
   • 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。如果劳动者因上述原因无法在诉讼时效期间内提起诉讼，那么诉讼时效将中止，并在原因消除后继续计算。

4. 超过诉讼时效的后果：

   • 如果欠薪行为已经超过诉讼时效期间，且不存在中断或中止的情形，那么劳动者提起诉讼时，义务人（即雇主）可以提出诉讼时效抗辩，法院将可能驳回劳动者的诉讼请求。这意味着，劳动者将失去通过法律途径追索欠薪的权利。

建议：

• 如果您面临欠薪问题，且担心诉讼时效问题，建议您尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同、欠薪通知等），并咨询专业律师以了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 如果欠薪行为发生在3年内，且您未放弃追索权利，那么您可以考虑向法院提起诉讼要求支付欠薪。
• 如果欠薪行为已经超过3年，但您认为存在诉讼时效中断或中止的情形，那么您也应尽快咨询律师以评估您的案件并确定最佳的法律策略。

特殊情形说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动者与雇主之间存在持续的劳动关系，或者欠薪行为涉及多个时间段和多次支付等复杂情况，诉讼时效的计算可能更加复杂。在这种情况下，建议您务必咨询专业律师以获取准确的法律意见。