针对您提出的“派遣员工合同到期后用人单位不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键的法律主体和关系：在劳务派遣关系中，存在三个主要主体——劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）、用工单位（即您实际工作的单位）以及您本人（被派遣劳动者）。当合同到期不续签时，赔偿问题主要涉及劳务派遣单位与您之间的关系。

一、赔偿主体与责任

1. 用工单位：用工单位一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任。用工单位与劳务派遣单位之间是通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务的。如果用工单位不续签劳务派遣协议，它主要根据与劳务派遣单位的协议来处理违约或损失赔偿问题，而不涉及对被派遣劳动者的直接赔偿。

2. 劳务派遣单位：作为您的用人单位，劳务派遣单位在合同到期不续签的情况下，除特定情形外（如您不同意续订且劳务派遣单位维持或提高条件），需向您支付经济补偿金。

二、经济补偿金的支付情况

1. 劳务派遣单位不续签：

   • 如果劳务派遣单位决定不与您续签劳动合同，且不是因为您不同意续订且劳务派遣单位维持或提高条件的情况，那么劳务派遣单位应向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 您主动不续签：

   • 如果劳务派遣单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，而您拒绝续订，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
   • 如果劳务派遣单位降低劳动合同条件续订劳动合同，导致您不续签，那么劳务派遣单位仍需支付经济补偿金，计算标准同上。

三、特殊规定

• 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实例说明

假设您在劳务派遣公司工作了3年，月工资为5000元。如果劳务派遣合同到期后，劳务派遣公司决定不与您续签，那么它应向您支付的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

五、总结与建议

劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题主要涉及劳务派遣单位与您之间的关系。在实际操作中，您应首先明确赔偿主体和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。如果您对赔偿问题有疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助。同时，您也可以与劳务派遣单位和用工单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。