有打卡但整天都不在办公室，并不一定直接构成旷工，这需要根据具体情况和相关规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 旷工的定义与判断标准：

   • 旷工通常指的是员工在未经批准的情况下，未按照规定的时间到岗工作，或者在工作时间内未经允许擅自离岗的行为。
   • 判断是否构成旷工，关键在于员工是否违反了公司的考勤制度或工作纪律，以及这种行为是否影响了工作的正常进行。

2. 打卡与实际出勤的关系：

   • 打卡是记录员工出勤情况的一种方式，但它并不等同于实际出勤。员工打卡后，如果因故未能实际到岗工作，或者在工作时间内擅自离岗，且未经公司批准，那么这种行为可能构成旷工。
   • 然而，如果员工打卡后因工作需要外出（如出差、拜访客户等），且已按照公司规定进行了报备或审批，那么这种行为通常不被视为旷工。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于旷工的定义和处罚标准可能有所不同。一些公司可能规定，只要员工打卡后未实际在办公室工作，无论原因如何，均视为旷工；而另一些公司则可能更加灵活，会考虑员工的工作性质、外出原因等因素。
   • 因此，在判断是否构成旷工时，必须参考公司的具体规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了打卡与实际出勤的关系，以及旷工的认定标准，那么应按照这些规定来执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果员工的旷工行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究其赔偿责任。

5. 建议与措施：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，确保按时到岗工作。如果因故需要外出或请假，应提前按照公司规定进行报备或审批。
   • 对于公司而言，应制定明确、合理的考勤制度和工作纪律，并确保员工对这些制度有充分的了解。同时，公司也应建立完善的监督机制，确保考勤制度的执行和公正性。

总结来说，有打卡但整天都不在办公室是否构成旷工，取决于公司的具体规章制度、员工的工作性质以及外出原因等多种因素。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。