在厂里上厕所摔倒是否算工伤，这主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及与公司工作的关联性。 以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 符合“三工”要素：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尽管上厕所并非直接的工作内容，但它是人正常的生理需求，与工作密不可分。因此，如果员工在工作时间内，在厂里的厕所因地面湿滑、灯光昏暗等公司管理不善的原因摔倒受伤，通常会被认定为工伤。

2. 预备或收尾性工作：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。例如，员工上班前到厂里准备工作期间去厕所摔倒，或下班后完成收尾工作去厕所时摔倒，均有可能被认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间且与工作无关：

   • 如果员工在非工作时间（如下班后）返回厂里单纯使用厕所并摔倒，且此行为与工作的预备、进行或收尾等环节无关联，则通常不符合工伤认定条件。

2. 因自身故意行为导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，员工因自残、自杀或故意做出危险动作（如故意在厕所打闹、攀爬等）导致的伤害，不得认定为工伤。这种故意行为引发的伤害不符合工伤认定中“非本人主要故意”的要求。

3. 个人疾病因素：

   • 如果员工在厕所摔倒是因为自身疾病突然发作，如心脏病、癫痫等，且这些疾病并非由工作环境或工作任务直接导致，那么这种情况下的摔倒也不应被认定为工伤。

工伤认定申请流程

• 申请时限：若员工认为自己在厂里厕所摔倒符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
• 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

总结与建议

• 对于员工：在发生摔倒事故后，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、现场照片等。如果符合工伤认定条件，应积极配合申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
• 对于单位：应加强安全管理，确保工作环境的安全与卫生，特别是厕所等公共区域的安全。如果发生员工摔倒事故，应积极调查事故原因，如果是由于公司管理不善导致的，应及时采取措施整改，并依法承担相应的责任。

如果您在厂里上厕所摔倒并认为符合工伤认定条件，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。