在厕所摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅指直接从事本职工作，还包括与工作有关的预备性或者收尾性工作，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
   • 举例说明：比如，你是工厂的工人，在工作时间去工厂内的厕所，因地面湿滑不慎摔倒受伤，这就符合“工作时间、工作场所、工作原因”的条件，应当认定为工伤。

2. 若在工作时间和工作场所内，但非因工作原因摔倒

   • 法律解释：如果摔倒并非因为工作原因，而是由于个人疏忽、故意自伤、自杀或者从事与工作无关的活动等导致的，那么就不符合工伤认定的条件。
   • 举例说明：比如，你在工作时间去厕所，但并非因为上厕所这一工作相关需求，而是去厕所内玩手机、聊天等与工作无关的活动，期间不慎摔倒受伤，这种情况下一般不被认定为工伤。

3. 若在工作时间外，即使在工作场所内摔倒

   • 法律解释：工伤认定要求事故伤害必须发生在“工作时间”内。如果摔倒发生在工作时间外，比如下班后、休息日等，即使是在工作场所内，一般也不被认定为工伤。
   • 举例说明：比如，你下班后留在工厂内加班，但并非为了完成工作任务，而是去厕所闲逛，期间不慎摔倒受伤，这种情况下也不符合工伤认定的条件。

建议：

• 如果在厕所摔倒受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，应提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以支持你的申请。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，你可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿或解决纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。