关于法人或投资人的工资计算问题，这需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 法人（法定代表人）的工资计算

   • 若法人同时是公司员工（如担任总经理、董事长等职务），其工资需按劳动合同约定或公司薪酬制度执行，与普通员工计算方式一致，需依法缴纳个人所得税及社保。
     
   • 若法人未与公司建立劳动关系（如仅挂名不参与经营），则无权主张工资，但可能根据《公司法》或公司章程领取董事津贴或职务报酬，需以股东会决议或书面协议为准。
     
   • 特殊情形：若法人代表公司对外提供劳务（如演讲、咨询），需按劳务合同约定支付报酬，属于劳务所得，需按20%-40%的税率预扣预缴个税。

2. 投资人的工资计算

   • 若投资人同时是公司员工（如创始人担任CEO），其工资需符合市场水平且经董事会或股东会批准，避免被认定为“利润分配”导致税务风险（如工资过高可能被税务机关调整）。
     
   • 若投资人仅作为股东（不参与经营），则无权主张工资，但可通过分红、股权转让等方式获得收益，分红需按20%税率缴纳个税。
     
   • 合伙企业投资人：若为普通合伙人（GP），可按合伙协议约定领取管理费或绩效分成；有限合伙人（LP）通常仅按出资比例分红，不领取工资。

关键提醒：

• 工资计算需以书面协议（如劳动合同、股东会决议）为依据，避免口头约定；
  
• 需区分“工资”（劳动所得）与“分红”（投资所得），税务处理方式不同；
  
• 若涉及关联交易（如法人给自己发高薪），需符合独立交易原则，否则可能被税务机关调整。
  

如有具体场景（如公司类型、职务安排等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。