中介不给工资条，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了相关的工资支付管理规定或劳动合同中的约定，且可能影响到劳动者对自身工资情况的知情权。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对工资条的相关规定

虽然《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规主要强调了工资应当按时足额支付，并未直接规定中介必须提供工资条，但《工资支付暂行规定》第六条明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里的“用人单位”在广义上可以理解为包括直接支付工资的主体，如果中介是实际支付工资的一方，那么从这一规定出发，中介有义务提供工资条。

二、工资条的重要性及劳动者权益

工资条是劳动者了解自己工资构成、扣除项目及金额等重要信息的依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。如果中介不提供工资条，劳动者可能难以了解自己的工资情况，一旦发生工资纠纷，劳动者将难以提供有效的证据来维护自己的权益。

三、中介不提供工资条的可能后果及应对措施

1. 可能后果：

   • 劳动者对工资情况不知情，可能导致对工资的误解或不满，进而引发劳动纠纷。
   • 在劳动纠纷中，由于缺乏工资条作为证据，劳动者可能难以证明自己的工资情况，从而处于不利地位。

2. 应对措施：

   • 与中介协商：首先，劳动者可以尝试与中介进行沟通，要求中介提供工资条或解释工资构成及扣除项目。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求中介提供工资条或进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动纠纷无法通过协商或投诉解决时，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求中介提供工资条或赔偿因未提供工资条而造成的损失。

四、特殊情况下的考虑

如果中介与劳动者在劳动合同中明确约定了不提供工资条，或者中介通过其他方式（如电子工资单、短信通知等）向劳动者提供了工资信息，且这些方式符合法律法规的规定和劳动合同的约定，那么中介不提供纸质工资条可能不构成违法。但即便如此，劳动者仍有权要求中介提供清晰、准确的工资信息，以确保自己的知情权得到保障。

总结来说，虽然中介不给工资条本身不直接违法，但这一行为可能违反了相关的工资支付管理规定或劳动合同中的约定，且可能影响到劳动者的知情权。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，积极与中介沟通并要求提供工资条或解释工资情况；如果无法解决，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。