结论：员工离职后，若因背调（背景调查）问题导致权益受损，是否可以追责，需根据具体情况来判断。一般来说，如果背调过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工是可以依法追责的。
分析角度一：背调的合法性与合规性
合法背调：如果公司在背调过程中，遵循了相关法律法规，如获得了员工的明确同意，且背调内容仅限于与工作相关的信息，那么这种背调是合法的。在此情况下，如果背调结果不理想导致员工离职后受损，员工通常难以直接追责，因为背调过程本身没有违法。
非法背调：如果公司在背调过程中，未经员工同意擅自收集、使用或泄露其个人信息，或者背调内容超出了法律允许的范围（如涉及个人隐私、敏感信息等），那么这种背调就是非法的。在此情况下，员工有权依法追究公司的法律责任，包括要求赔偿损失、恢复名誉等。
分析角度二：背调结果的使用与影响
背调结果真实且合理使用：如果背调结果真实反映了员工的工作表现、能力等方面的情况，且公司在使用这些结果时遵循了公平、公正的原则，没有因此歧视或损害员工的权益，那么员工通常难以因背调结果本身而追责。
背调结果不实或恶意使用：如果背调结果存在不实之处，或者公司恶意使用背调结果来损害员工的权益（如故意传播不实信息、以此为由拒绝录用或解雇员工等），那么员工有权依法追究公司的法律责任。在这种情况下，员工可以要求公司承担因背调不实或恶意使用而造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。
法律建议：
保留证据：如果员工认为背调过程中存在违法行为或侵犯其权益的行为，应尽快收集并保留相关证据，如背调通知、同意书、背调报告、与公司的沟通记录等。
咨询律师：在掌握一定证据后，员工可以咨询专业律师（如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域），了解自己的法律权益和可能的追责途径。
依法维权：根据律师的建议和实际情况，员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来依法维护自己的权益。
可能法律后果：
如果员工能够证明背调过程中存在违法行为或侵犯其权益的行为，并成功追责，公司可能需要承担赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等法律责任。
如果员工无法证明背调过程中存在违法行为或侵犯其权益的行为，或者证据不足，那么员工可能难以成功追责，需要承担相应的法律后果（如无法获得赔偿等）。
总之，员工离职后因背调问题是否可以追责，需根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议尽快咨询专业律师并依法维权。