结论前置：加班费计算的具体法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，这些规定明确了不同加班情形下的工资报酬支付标准，确保了劳动者在加班时的合法权益。

一、法律依据详解

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 这是加班费计算的核心法律依据，它明确规定了三种加班情形下的工资报酬支付标准：
     • 工作日延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。
     • 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
     • 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 这条规定对《劳动法》第四十四条进行了细化，明确了在法定标准工作时间以外工作的具体支付标准，包括工作日延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的工资报酬支付方式，与《劳动法》第四十四条内容一致，但提供了更具体的操作指南。

二、加班费计算标准及公式

1. 工作日加班费：

   • 计算方法：\(加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班时数 \times 150\%\)
   • 或者，\(加班费 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 150\% \times 加班天数\)（按天计算时）

2. 休息日加班费：

   • 计算方法：\(加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \times 休息日加班天数 \times 200\%\)
   • 或者，\(加班费 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 200\% \times 加班天数\)（按天计算时）
   • 注意：若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班费：

   • 计算方法：\(加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \times 法定节假日加班天数 \times 300\%\)
   • 或者，\(加班费 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 300\% \times 加班天数\)（按天计算时）
   • 注意：法定休假日加班不能用补休替代，必须支付加班费。

三、加班费计算基数的确定

• 基本原则：加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。不应包括加班工资本身、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）、用人单位支付的伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等非劳动性收入。
• 具体规定：
  • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
  • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
  • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
  • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

四、总结与建议

加班费的计算涉及多个法律知识点，且实际操作中需考虑多种因素，如加班类型、工资基数、当地具体规定等。因此，建议劳动者和用人单位在计算加班费时，务必仔细核对相关法律法规及当地具体规定，确保计算准确无误。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。