在三方协议报到后，通常会签订的是正式的劳动合同或就业协议书（针对应届毕业生可能有所不同，但核心是确立劳动关系）。以下是对这一问题的详细分析：

1. 三方协议与劳动合同的关系：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它主要明确的是毕业生在毕业后的就业意向和基本权益，是毕业生与用人单位之间建立就业关系的初步约定。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有更强的法律约束力，是劳动者与用人单位之间劳动关系的直接证明。

2. 报到后的签约流程：

   • 毕业生在按照三方协议的约定到用人单位报到后，通常需要与用人单位签订正式的劳动合同。这一步骤是确立双方劳动关系的必要程序，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 对于应届毕业生而言，有些用人单位可能会在报到时同时签订就业协议书（如果之前未签订三方协议或三方协议已到期）和劳动合同，或者仅签订劳动合同，具体取决于用人单位的招聘流程和规定。

3. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 双方还可以根据实际情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4. 法律建议：

   • 毕业生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，要明确无误。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。不要盲目签字，以免日后产生纠纷。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在毕业生报到后不签订劳动合同或签订的劳动合同存在违法条款，毕业生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，毕业生也应遵守劳动合同的约定，履行自己的义务，否则可能面临违约责任等法律后果。

综上所述，三方协议报到后通常会签订正式的劳动合同或就业协议书（针对应届毕业生），以确立双方之间的劳动关系。毕业生在签订合同时应仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。