被单位辞退时，劳务合同是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于合同中是否明确约定了解除合同的补偿或赔偿条款，以及双方实际构成的是劳务关系还是劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同关系下的赔偿情况
合同中有明确约定：
- 若劳务合同中明确约定了解除合同的情形及相应的补偿或赔偿条款，当出现辞退情况时，应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定若用工方在合同期内无正当理由辞退提供劳务方，需支付一定的违约金或赔偿金。
合同中无明确约定：
- 在劳务合同没有相关补偿或赔偿约定的情况下，提供劳务一方通常难以主张赔偿金。因为劳务关系不像劳动关系那样享有法定的经济补偿或赔偿权利。但需注意，若提供劳务者为完成劳务工作投入了大量前期成本，而用工方提前辞退导致劳务者遭受较大损失时，法院可能会基于公平原则判决用工方给予一定的补偿以平衡双方利益。
- 另外，若提供劳务者能证明用工方存在故意或重大过失导致劳务合同提前解除，并给自己造成了损害，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求用工方赔偿损失。
二、实际构成劳动关系下的赔偿情况
在实际操作中，有些用人单位可能将本应属于劳动合同的关系错误地签订为劳务合同。若经劳动仲裁或法院认定双方实际构成劳动关系，则员工被辞退时，需依据《劳动合同法》来判断是否应支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除劳动合同：双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资）。
- 劳动者无过错，用人单位依法提前通知解除或额外支付工资解除：在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿，标准同上。
- 用人单位经济性裁员：若因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合规定情形，用人单位可向劳动行政部门报告后裁减人员，并支付经济补偿，标准依旧按照工作年限和月工资计算。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。
三、建议与注意事项
签订合同时的注意事项：
- 鉴于劳务合同和劳动合同的不同特点，双方在签订时应特别关注合同条款的约定，尤其是关于解除合同、补偿或赔偿等方面的内容。同时，应充分考虑可能的风险和后果，以确保自身权益得到有效保障。
发生纠纷时的处理：
- 当面临被辞退的情况时，提供劳务或劳动的一方应首先查看合同中是否有关于补偿或赔偿的约定。若有相关条款且符合约定条件，则可依法向用工方主张赔偿金或经济补偿。若无相关约定或约定不明确，则应结合具体情况考虑是否存在特殊情形下的补偿可能性，并咨询专业律师（即我本人）以获取针对性的法律建议和支持。
综上所述，被单位辞退时劳务合同是否有赔偿需根据具体情况判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。