工伤劳动能力鉴定后，停工留薪期并不一定结束，这主要取决于职工的伤情以及是否需要继续治疗或休息。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系
鉴定目的与时机：
- 劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。
- 工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。
鉴定后停工留薪期的可能情况：
- 继续享受停工留薪期：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。
- 停工留薪期满：如果在进行劳动能力鉴定时，停工留薪期已经届满，那么职工就不能再继续享受停工留薪期待遇。此时，职工应根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，享受相应的伤残待遇或其他相关待遇。
三、特殊情况下的处理
旧伤复发：
- 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
再次鉴定推翻原结论：
- 职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
需要继续治疗或康复：
- 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：职工在工伤后应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和待遇情况。
- 保留证据：职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的伤情和需要继续治疗或休息的情况。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或需要帮助，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：工伤劳动能力鉴定后，停工留薪期是否结束取决于职工的伤情以及是否需要继续治疗或休息。在处理此类问题时，职工应综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。