单位扣罚职工几万是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法扣罚的情况
依据合法有效的规章制度：
- 如果单位有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了扣罚职工工资的情形和标准，同时该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并公示或告知了职工，那么单位在职工违反这些规定时，按照制度进行扣罚是合法的。但扣罚的金额应当合理，不能超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 例子：某单位规章制度规定，职工迟到一次扣罚当月工资的5%，且该制度已经职工代表大会讨论通过并公示。若某职工当月迟到多次，单位按照制度扣罚其工资，且扣罚后工资不低于最低工资标准，则是合法的。
职工造成单位经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因职工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：某职工因疏忽大意导致单位货物损坏，造成经济损失5万元。单位与职工签订的劳动合同中约定，职工需承担部分赔偿责任。若单位按照约定从职工工资中扣罚赔偿金，且每月扣罚金额不超过职工当月工资的20%，则是合法的。
二、非法扣罚的情况
无合法依据扣罚：
- 如果单位没有合法有效的规章制度作为扣罚依据，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知职工，那么单位扣罚职工工资就是非法的。
- 例子：某单位未经职工同意，擅自制定规章制度并规定扣罚职工工资的情形。若单位依据该非法制度扣罚职工工资，则是非法的。
扣罚金额超过法定标准：
- 即使单位有合法有效的规章制度作为扣罚依据，但如果扣罚金额超过了职工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣罚也是非法的。
- 例子：某职工当月工资为5000元，单位因其违反规章制度扣罚其3000元。由于扣罚金额超过了职工当月工资的20%（即1000元），因此这种扣罚是非法的。
以其他名义非法扣罚：
- 有些单位可能以“罚款”、“捐款”等名义非法扣罚职工工资，这种行为也是非法的。单位无权对职工进行罚款，除非职工因故意或重大过失给单位造成经济损失，且按照劳动合同约定需要赔偿。
建议：
- 如果职工认为单位扣罚工资非法，可以先与单位协商解决，要求单位提供扣罚的合法依据和计算标准。
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，单位扣罚职工几万是否合法，取决于扣罚的依据、金额以及是否符合相关法律法规的规定。若职工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。