结论：劳务派遣至医院从事护理岗位工作的，必须持有护士资格证；若从事非护理类岗位（如行政、后勤等），则无需护士资格证。

1. 护理岗位必须持证

根据《护士条例》第七条及《护士执业注册管理办法》第二条，从事护理工作的人员必须取得护士执业证书。这包括：

• 直接参与临床护理（如打针、换药、病情观察等）；
  
• 护理管理、教学、科研等与护理直接相关的岗位。
  劳务派遣员工若被安排至上述岗位，医院作为用工单位有义务核查其护士资格证，否则可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）（《护士条例》第二十八条）。

2. 非护理岗位无需持证

若劳务派遣员工从事的是医院中的非护理类工作，例如：

• 行政岗位（如人事、财务）；
  
• 后勤岗位（如保洁、导医）；
  
• 技术岗位（如IT维护、设备操作），
  则无需护士资格证，但需符合该岗位的其他资质要求（如电工需持电工证）。

3. 劳务派遣单位的连带责任

根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位派遣无护士资格证人员从事护理工作，派遣单位与医院可能承担连带赔偿责任。例如：

• 患者因护理操作失误受损，医院和派遣单位均可能被追责；
  
• 劳动监察部门可对派遣单位处以罚款。

4. 实务建议

• 对劳动者：签订劳务派遣合同前，确认岗位性质及资质要求，避免因无证被退工或承担法律责任；
  
• 对医院：严格审核派遣员工资质，在合同中明确约定“无证不得从事护理工作”及违约责任；
  
• 对派遣单位：建立岗位资质匹配机制，避免因违规派遣引发纠纷。

如有具体岗位或合同条款需要分析，可进一步提供信息，我会为您详细解答。