产假期间，公司不应将员工的休假性质视为事假。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假与事假的本质区别：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇不变、不受解雇等保护。
   • 事假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，通常不享有工资待遇，且可能受到公司规章制度的限制。

2. 产假期间的工资待遇：

   • 在产假期间，女职工应继续享受其原有的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。公司不得以任何理由降低或取消女职工的产假工资。
   • 如果公司违反规定，将产假视为事假并降低或取消工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司错误地将产假视为事假，并因此降低了女职工的工资待遇或解雇了女职工，公司将面临法律责任。根据相关法律法规，公司可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 建议与行动：

   • 对于女职工而言，如果公司试图将产假视为事假，应坚决拒绝并明确告知公司自己的权利。同时，可以保留相关证据（如公司通知、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 如果公司坚持错误做法，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，应提供充分的证据证明自己的产假权利和公司的违法行为。

总结来说，产假是女职工的法定权利，公司不应将其视为事假。在产假期间，女职工应继续享受原有的工资待遇，并受到法律的保护。如果公司违反规定，女职工有权采取法律措施维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。