签了劳动合同后去当兵，一般不需要支付违约金，也不构成违约行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务层面

依法服兵役是每个公民应尽的光荣义务，这一行为受国家法律和政策的明确保护。根据《中华人民共和国宪法》第五十五条规定：“保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。”当劳动者因响应国家号召报名参军入伍，导致无法继续履行已签订的劳动合同时，这种情况被视为因不可抗力（即国家强制义务）导致的合同无法履行，而非劳动者主观上的违约行为。

劳动合同规定层面

《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动者在签订劳动合同后去当兵属于违约行为。实际上，劳动者因履行国家法定义务（如服兵役）而无法继续履行劳动合同的，通常不被视为违约。这是因为国家法律赋予了公民服兵役的优先权，当这一义务与劳动合同产生冲突时，法律倾向于保护公民履行国家义务的权利。

用人单位义务层面

用人单位在招聘时应当知晓并尊重劳动者可能因履行国家法定义务而暂时无法履行合同的情况。当劳动者因服兵役而无法继续工作时，用人单位应给予理解和支持，并协助办理相关手续。在实践中，如果劳动者在签订劳动合同后被批准入伍，通常会与用人单位协商解除劳动合同或中止劳动合同的履行。用人单位一般会按照法律规定和合同约定，为劳动者办理离职手续，并结清工资等费用。

退役后安置层面

对于义务兵和初级士官，如果他们在入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位的职工（含合同制人员），退出现役后，他们有权复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇。这一规定进一步保障了劳动者在服完兵役后的合法权益，也体现了国家对军人及其家属的关怀和支持。

建议：

• 如果你已经签订了劳动合同并即将入伍，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解除或中止劳动合同的相关事宜。
• 在与用人单位协商时，可以明确告知对方自己因服兵役而无法继续履行合同的情况，并引用相关法律法规作为依据，以维护自己的合法权益。
• 如果在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王富利律师，专注于刑事辩护、离婚财产纠纷领域，也熟悉合同纠纷和劳动工伤相关法律问题，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，签了劳动合同后去当兵是合法的行为，不需要支付违约金也不构成违约。用人单位应当依法行事，支持员工依法服兵役，并妥善处理好相关事宜。