关于您提出的“兼职期间受伤是否属于工伤，以及如果不属于该如何维权和争取赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定和法律赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、兼职期间受伤是否属于工伤
兼职期间受伤是否构成工伤，关键在于您与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。
存在劳动关系的情况：
- 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽然未签订书面合同但符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系实质特征（如用人单位的劳动规章制度适用于您，您受用人单位的管理，从事有报酬的劳动等），那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，就符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，应当认定为工伤。
存在劳务关系或其他民事关系的情况：
- 如果您与用人单位之间只是达成口头或书面的劳务协议，提供特定的劳务服务并获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，那么您与用人单位之间建立的是劳务关系。在此情况下，您在提供劳务过程中受伤，通常不能认定为工伤。
二、如果不属于工伤，该如何维权和争取赔偿
如果您与用人单位之间不存在劳动关系，受伤后不能认定为工伤，那么您可以依据民事侵权责任来要求雇主等责任方承担相应的赔偿责任。
收集证据：
- 无论您与用人单位之间存在何种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明、事故现场照片等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的受伤情况、工作性质以及雇主的责任。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。在协商过程中，您可以明确列出自己的损失清单，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费等，并要求雇主按照合理标准进行赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者雇主拒绝承担赔偿责任，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体法律规定和操作流程，并请他们协助您进行维权。
提起诉讼：
- 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的受伤情况、工作性质以及雇主的责任。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求雇主承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 在兼职前，尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式以及工伤赔偿等条款。
- 在工作过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和受伤情况。
- 如果受伤后，及时咨询专业律师或当地劳动部门，了解具体法律规定和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，兼职期间受伤是否属于工伤取决于您与用人单位之间的合同关系和工作性质。如果不属于工伤，您可以通过收集证据、与雇主协商、寻求法律援助和提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。