结论：签了劳动合同后才发现自己银行卡被冻结，这主要涉及到劳动合同履行及工资支付的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、银行卡冻结对劳动合同履行的影响
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。银行卡被冻结，并不影响劳动合同的效力，但可能影响到工资的正常支付。
- 建议：劳动者应及时与用人单位沟通，说明银行卡被冻结的情况，并协商工资支付方式，如通过现金、其他银行账户或第三方支付平台等方式支付。
劳动合同继续履行：
- 银行卡冻结并不构成劳动者无法继续履行劳动合同的法定理由。除非劳动合同中有特别约定，或者银行卡冻结导致劳动者无法正常工作（如需要银行卡进行工作相关的交易或操作），否则劳动者应继续履行劳动合同。
- 建议：劳动者应评估银行卡冻结对其工作的影响，如果影响不大，应继续履行劳动合同；如果影响较大，应及时与用人单位协商解决方案。
二、银行卡冻结的原因及解决
冻结原因：
- 银行卡被冻结可能由于多种原因，如涉及法律纠纷、银行风控、误操作等。劳动者应首先了解冻结的具体原因。
- 建议：劳动者可以联系银行或相关机构，了解冻结的具体原因，并根据原因采取相应的解决措施。
解冻流程：
- 根据冻结原因的不同，解冻流程也会有所不同。如果是涉及法律纠纷，可能需要通过法律程序解决；如果是银行风控或误操作，可能需要提供相关证明材料进行解冻。
- 建议：劳动者应按照银行或相关机构的要求，提供必要的证明材料，配合解冻流程，尽快恢复银行卡的正常使用。
三、法律后果及风险防范
法律后果：
- 如果劳动者因银行卡冻结而拒绝履行劳动合同，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 建议：劳动者应谨慎处理银行卡冻结问题，避免因此产生不必要的法律纠纷。
风险防范：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资支付方式、违约责任等相关内容。
- 建议：劳动者可以保留与用人单位沟通的记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险。
总结与进一步行动建议：签了劳动合同后发现银行卡被冻结，劳动者应首先与用人单位沟通工资支付问题，并评估银行卡冻结对工作的影响。同时，了解冻结原因并按照要求解冻银行卡。在此过程中，劳动者应谨慎处理，避免产生不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。