试用期解除劳动合同，劳动者应提前三日通知用人单位。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内若欲解除劳动合同，必须提前三日向用人单位发出通知。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者解除劳动合同的情况
提前通知天数：
- 根据法律规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”指的是连续的自然日，包括周末和法定节假日，而非仅指工作日。
通知形式：
- 虽然法律并未强制要求必须以书面形式通知，但从实际操作的角度看，书面形式（如邮件、信函等）更具法律效力，能够作为直接证据，有效避免日后可能因通知方式不明确而产生的争议。因此，建议劳动者在行使解除权时，优先选择书面形式。
注意事项：
- 劳动者应确保在提出解除劳动合同时，已按照法律规定履行了提前通知的义务，以避免因未遵守规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者在离职前应完成工作交接，确保不泄露公司机密信息，不损害公司财产等。
二、用人单位解除劳动合同的情况
虽然用户的问题主要关注劳动者解除劳动合同的情况，但为了全面解答，我也简要说明一下用人单位在试用期解除劳动合同的相关规定：
法定情形下的即时解除：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定情形，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。但用人单位负有举证责任，必须提供确凿的证据支持其决定。
非法定情形下的解除：
- 若用人单位以非法定理由提出解除劳动合同，则需谨慎处理。一般情况下，试用期内的劳动合同解除不常见于《劳动合同法》第四十条规定的情形（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除）。然而，若用人单位确需解除，应确保其行为符合法律法规，避免构成违法解除。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动者或用人单位未按照法律规定解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，另一方有权要求继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金以弥补其损失。
建议：
- 对于劳动者而言，在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，在解除试用期劳动合同时，应充分评估解除的合法性，并尽可能与劳动者进行协商，以减少潜在的法律风险和经济损失。
综上所述，试用期解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的问题。为了确保双方权益得到妥善保护，建议在解除劳动合同时，双方均应严格遵守相关法律法规，并尽可能通过书面形式明确各自的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。