考上事业单位后，之前的工作经历是否算工龄，主要取决于工作性质、是否签订劳动合同以及社保缴纳情况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
正式劳动合同与社保缴纳：
- 如果在之前的工作中与用人单位签订了正式的劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段工作时间是可以计算为工龄的。这是因为劳动合同的签订和社会保险的缴纳是劳动关系的重要证明，也是工龄计算的法律依据。例如，若您在某企业工作了3年，并签订了劳动合同且缴纳了社保，那么这3年通常会被计入工龄。
特殊工作经历：
- 服兵役：根据相关规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受相应的待遇。若您曾服兵役2年，那么这2年也会被计入工龄。
- 下乡知青：对于城镇知识青年下乡插队的时间，根据相关政策，也可以计算为连续工龄。这是对历史特定时期特殊工作经历的认可。
原在国有企业、县（区）属以上集体企业工作的正式职工：
- 这类职工因工作需要或正当程序被招收录用到事业单位的，其在原单位的工作时间可与进入事业单位后的工作时间合并计算为连续工龄。但需提供劳动合同、工资发放记录等证明材料。
机关事业单位临时聘用人员：
- 在机关事业单位以临时聘用身份工作，并通过公开招聘等方式被正式录用的，其临时聘用期间的工作时间，如能提供充分的原始资料证明（如劳动合同、工资发放记录），也可计算为连续工龄。
非公有制经济组织从业人员：
- 在非公有制经济组织（如民营企业、外资企业）工作的人员，被事业单位录用后，如其工作经历符合国家规定，并有劳动合同、工资发放凭证、社保缴纳记录等材料证明，其工作时间也可计算为连续工龄。
不能计算工龄的情况
未签订劳动合同且未缴纳社保：
- 如果之前的工作属于临时性质，没有与用人单位签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么这段工作经历通常不能计算为工龄。因为缺乏正式的劳动关系证明和社保缴纳记录，无法确认其工作年限。
在校期间的兼职、实习：
- 在全日制学校学习期间的兼职、实习等工作，一般不能计算为工龄。这是因为学生在学习期间的主要任务是学习，这些兼职或实习工作更多是为了实践锻炼和积累经验，并非正式的就业关系。
违规就业情况：
- 工作经历存在违反法律法规或单位规章制度的情况，如通过不正当手段获取工作岗位的，其工作时间不会计算为工龄。
工龄计算的其他考虑因素
招聘公告或合同规定：
- 需查看事业单位的招聘公告或聘用合同中是否有关于工龄计算的具体条款。有些单位会明确规定哪些类型的工作经验可以计入工龄，这对您了解自己的工龄情况至关重要。
人事档案：
- 人事档案中记录的工作经历和相关信息也是判断工龄的依据。如新单位在审核人事档案时确认了之前的工作经历，并符合其工龄计算标准，则该段经历也会被计入工龄。
总结与建议：在确定考上事业单位后，以前的工作经历和工龄是否算数时，应综合考量上述多个因素。建议您提前咨询招聘单位的人事部门或相关部门，了解其具体政策和要求，并准备好相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等）以便进行证明。如果您在工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。