结论：是否在辞职时询问公司是否有裁员名额，这主要取决于你的个人意愿和具体情况，但需注意，从法律角度，这并非必要步骤，且可能带来一些潜在影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
辞职的自主性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主决定是否辞职，无需征得用人单位的同意（除特定情形如服务期协议、竞业限制协议等可能涉及违约责任外）。
- 因此，从法律层面讲，你无需在辞职时询问公司是否有裁员名额，因为你的辞职决定是独立的，不受公司裁员计划的影响。
裁员与辞职的区别：
- 裁员是用人单位因经营需要或其他法定原因，依法与部分或全部劳动者解除劳动合同的行为。
- 辞职则是劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同的行为。
- 两者在法律后果、经济补偿等方面存在显著差异。例如，裁员时，用人单位可能需要支付经济补偿金；而辞职时，除非用人单位存在过错，否则劳动者通常无权要求经济补偿。
二、实际操作角度
询问裁员名额的潜在影响：
- 正面影响：如果你对公司裁员计划有所了解，可能会帮助你更好地规划自己的职业道路，比如选择在裁员前辞职以避免被裁员带来的不确定性。
- 负面影响：询问裁员名额可能让公司认为你对当前工作不满意或缺乏忠诚度，从而影响你在公司的职业形象和未来发展。此外，如果公司确实存在裁员计划，你的询问可能引发不必要的猜测和恐慌。
建议做法：
- 如果你决定辞职：无需特意询问公司是否有裁员名额。你可以直接按照法定程序提交辞职申请，并与公司协商确定离职日期和相关事宜。
- 如果你对公司裁员计划感兴趣：可以通过非正式渠道（如与同事交流、关注公司动态等）了解相关信息，但需注意保持谨慎和低调，避免给自己带来不必要的麻烦。
三、个人职业规划角度
考虑个人发展：
- 辞职是一个重要的职业决策，应基于你的个人职业规划和发展需求来做出。
- 询问公司是否有裁员名额可能并不是你做出辞职决定的关键因素。相反，你应该更关注自己的职业目标、技能提升和未来发展机会。
保持积极态度：
- 无论公司是否有裁员计划，你都应保持积极的工作态度和职业素养。
- 通过不断提升自己的能力和价值，增加自己在职场上的竞争力，从而更好地应对各种职业挑战和机遇。
最后建议：是否在辞职时询问公司是否有裁员名额，应根据你的个人情况和职业规划来决定。从法律角度讲，这并非必要步骤；从实际操作和个人职业规划角度讲，也需谨慎考虑其潜在影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。