离职时年假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括劳动者的工作年限、已休年假天数、未休年假的补偿标准，以及一些特殊情况的处理。下面我将为您详细解答：
一、年假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年假天数与其累计工作年限挂钩：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作时间”是指劳动者在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
二、未休年假工资的计算方法
当劳动者在离职时存在未休的年假，用人单位需要按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。但需要注意的是，由于劳动者在正常工作期间已经获得了100%的工资，因此实际支付的未休年假工资为日工资收入的200%（即额外支付两倍）。具体计算方法如下：
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
应休未休年假工资的计算：
- 应休未休年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以只计算额外两倍）
三、特殊情况下的处理
新进员工：
- 如果劳动者在新进用人单位当年度符合享受年假的条件，但工作不足全年，应按照在本单位剩余日历天数折算确定年假天数，并据此计算未休年假工资。
- 折算公式：\((\text{当年度在本单位剩余日历天数} \div 365) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数}\)
离职员工：
- 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排年假，应按照劳动者已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应工资。
- 折算公式同上，但需注意折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资。
主动放弃年假：
- 如果劳动者因个人原因书面提出不休年假，且用人单位已正常支付其工作期间的工资收入，则用人单位无需再支付额外的未休年假工资。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
四、举例说明
假设某劳动者月工资收入为8000元，累计工作年限为5年，离职时尚有3天年假未休。则其应获得的未休年假工资计算如下：
- 日工资收入 = \(8000 \div 21.75 \approx 367.82\) 元/天
- 应休未休年假工资 = \(367.82 \times 3 \times 200\% \approx 2206.92\) 元
综上所述，离职时年假工资的计算需综合考虑多个因素，包括工作年限、已休年假天数、未休年假的补偿标准以及特殊情况的处理。用人单位在处理员工离职时，应严格按照相关法律法规进行年假的计算和补偿，确保员工的合法权益得到保障。