离职时未休年假的补偿规定，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，具体结论及分析如下：

1. 补偿原则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果离职时还有未休的年假，员工有权获得相应的经济补偿。

2. 补偿计算：

   • 日工资收入的计算：按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 补偿金额的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的日工资）。若用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，则只需额外支付200%的日工资作为补偿。
   • 举例：假设某员工的月平均工资为5000元（剔除加班工资后），未休年假天数为5天，则其应获得的未休年休假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元（额外支付部分，不含已支付的正常工资）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，即无需额外支付未休年休假工资报酬。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。
   • 对于职工而言，建议在离职前与用人单位沟通确认未休年假的补偿事宜，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，离职时未休年假的补偿规定主要依据相关法律法规，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。在处理特殊情况时，需根据具体规定进行折算或处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。