关于经济补偿金是否包含加班费以及具体计算方式的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解答。
一、经济补偿金的基本计算原则
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法支付给劳动者的经济补助。其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个关键概念，它通常指的是劳动者在正常工作时间内的工资收入。
二、加班费在经济补偿金计算中的常规处理
加班费的性质：加班费是劳动者在法定工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，它不属于正常工作时间的工资范畴。因此，在常规情况下，经济补偿金的计算基数是不包含加班费的。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未明确提及加班费。
三、特殊情况下的处理
尽管加班费在常规情况下不计入经济补偿金的计算基数，但也存在一些特殊情况需要特殊处理：
恶意规避行为：如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的行为，那么这部分被恶意计入加班工资的收入实际上应被视为正常工资的一部分，并在计算经济补偿金时予以计入。
克扣、拖欠工资：如果用人单位因为克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因而导致劳动合同解除，那么在计算经济补偿金时，也应将未足额支付的加班工资等纳入工资基数进行计算。
四、经济补偿金的具体计算方式
经济补偿金的具体计算方式如下：
经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（不包含常规情况下的加班费，但包含特殊情况下的加班费调整）。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与总结
在实际操作中，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规的规定，并在遇到争议时咨询专业律师或法律机构的意见。对于劳动者而言，要保留好相关工资记录和加班证据，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应合法合规地支付劳动者工资及加班费，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，经济补偿金的计算基数在常规情况下是不包含加班费的，但在特殊情况下可能需要进行调整。希望以上解答能够对您有所帮助。