关于正式员工和试用期员工工资是否分开发放的问题，结论是：法律并未强制要求正式员工和试用期员工的工资必须分开发放，是否分开发放主要取决于用人单位的内部规定或劳动合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
试用期工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着试用期工资有明确的下限要求，但并未规定必须与正式员工工资分开发放。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一条款强调了工资的支付形式和及时性，但同样没有提及试用期和正式员工工资是否需要分开发放。
实际操作层面
用人单位内部规定：
- 许多用人单位为了管理方便或财务清晰，可能会选择将试用期员工和正式员工的工资分开发放。这种做法本身并不违反法律规定，只要确保试用期工资符合法定标准即可。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期和正式员工工资的发放方式（包括是否分开发放），那么双方应当按照合同约定执行。
建议与注意事项
了解用人单位规定：
- 在入职前，建议劳动者主动了解用人单位关于试用期和正式员工工资发放的规定，以便在签订劳动合同时做出明智的选择。
仔细阅读劳动合同：
- 签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果合同中有关于试用期和正式员工工资分开发放的约定，且该约定不违反法律规定，那么劳动者应当遵守。
维护自身权益：
- 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付试用期工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时补发工资。如果用人单位拒绝补发或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，正式员工和试用期员工的工资是否分开发放并没有明确的法律规定，主要取决于用人单位的内部规定或劳动合同中的约定。作为劳动者，在入职前应当了解清楚相关规定，并在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，以维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。