厂农合工与合同制工人的主要区别体现在用工形式、劳动关系稳定性、福利待遇以及法律适用等方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 用工形式：

   • 厂农合工：通常指的是与农村集体经济组织或相关企业有某种合作关系的工人，他们可能以临时工、季节工或特定项目工的形式被雇佣。这种用工形式往往较为灵活，可能不涉及长期的劳动合同。
   • 合同制工人：则是指与用人单位签订了正式劳动合同的工人，他们的用工关系受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 劳动关系稳定性：

   • 厂农合工：由于用工形式的灵活性，他们的劳动关系可能相对不稳定，可能随着项目结束或季节变化而终止。
   • 合同制工人：则享有相对稳定的劳动关系，只要合同未到期且没有法定或约定的解除事由，用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 福利待遇：

   • 厂农合工：在福利待遇方面可能相对较少，可能不享受与合同制工人同等的社会保险、住房公积金等福利待遇。
   • 合同制工人：则根据劳动合同的约定和法律法规的规定，享有包括社会保险、住房公积金、带薪休假、加班费等在内的全面福利待遇。

4. 法律适用：

   • 厂农合工：在法律适用上可能存在一定的模糊性，因为他们的用工形式可能不完全符合传统劳动合同法的规定。然而，随着劳动法律法规的不断完善，对这类工人的保护也在逐步加强。
   • 合同制工人：则明确受到《劳动合同法》等法律法规的保护，他们的权益在法律上有明确的保障和救济途径。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你目前是厂农合工，且希望获得更稳定的劳动关系和更好的福利待遇，可以考虑与用人单位协商签订正式的劳动合同。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款，要格外注意。
• 如果在与用人单位的协商过程中遇到困难或争议，可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论是厂农合工还是合同制工人，都应该了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。