您好，关于您提出的“有关社保养老金问题的诉讼时效是否是普通诉讼时效”这一问题，我可以明确地告诉您，社保养老金问题相关的诉讼时效，通常遵循的是劳动争议的仲裁时效规定，而非普通诉讼时效。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，当您发现自己的社保养老金权益受到侵害时，比如用人单位未足额缴纳养老保险导致您无法享受应有的养老保险待遇，您需要在知道或应当知道这一权利被侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

以实际案例来说明，比如有劳动者在达到法定退休年龄时，发现用人单位未为其缴纳足够的养老保险，导致其无法享受养老保险待遇。这位劳动者如果在一年后才提出仲裁申请，那么很可能会因为超过了仲裁时效而被驳回。因为从劳动者达到法定退休年龄，与用人单位终止劳动关系时，其就应当知晓自己能否享受养老保险待遇，以及未能享受的原因，此时仲裁时效就已经开始计算。

因此，我建议您，如果发现自己的社保养老金权益受到侵害，一定要及时关注并了解自己的权益状况，一旦发现问题，应尽快向用人单位主张权利或向劳动检查部门投诉，并留存好相应证据。这样，即使后续需要走法律途径维权，也能确保自己的请求在仲裁时效之内，从而更好地保护自己的合法权益。