员工确实享有产假，且产假天数根据国家规定及地方政策有所不同。以下是对产假天数的详细解释：

一、国家法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括：

1. 基础产假：98天，其中产前可以休假15天。
2. 难产增加：如果分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天。
3. 多胞胎增加：每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方政策差异

除了国家规定的产假天数外，各地还根据当地的人口与计划生育条例，对产假进行了额外的增加。以下是一些地区的产假天数情况（请注意，政策可能有所调整和变动，请以当地最新政策为准）：

1. 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总产假天数为158天。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定的产假外，再享受生育假六十天，同样总产假天数为158天。
3. 广东省：女方享受额外的八十日奖励假，因此总产假天数为178天。
4. 浙江省：女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，通常产假可达158天及以上（具体可能因地区而异，有说法为188天，需以当地最新政策为准）。

三、产假期间的权益保障

在产假期间，企业不得降低女职工的工资，也不得以任何形式解除劳动合同，这是为了确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也有权享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用等。

四、建议与提醒

1. 查询当地政策：由于各地政策存在差异且可能有所调整，建议女职工在休产假前查询当地最新的人口与计划生育条例，或咨询当地的人社部门、卫生健康部门，以获取最准确的产假天数信息及相关政策解读。
2. 准备相关材料：申请产假时，女职工需要提供出生证明、医疗诊断书等相关材料，以便企业审核并安排产假事宜。
3. 维护自身权益：如果在产假期间遇到权益受损的情况，如工资被降低、劳动合同被解除等，女职工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

总结来说，员工的产假天数由国家规定的基础产假和各地额外增加的产假组成，具体时长需结合当地政策确定。在享受产假期间，女职工的合法权益应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。