关于兼职劳务合同是否需要开票的问题，这主要取决于税务规定、具体业务场景以及用工单位的需求。以下是对此问题的详细解答：
一、税务规定与发票需求
个人所得税扣缴义务：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，公司向兼职员工支付报酬时，如果单次支付金额超过800元或当月累计支付金额超过800元（具体标准可能因地区而异），公司需要代扣代缴个人所得税。
- 无论是否要求兼职员工提供发票，公司都有义务履行个人所得税的扣缴义务。
增值税处理：
- 如果兼职员工提供的服务属于应税范围（如咨询、设计等），且其身份为自然人，通常情况下，为了税务合规和税前扣除的需要，公司应取得合规发票作为凭证。
- 然而，由于自然人开具发票的流程相对复杂，很多情况下公司可能会采用其他方式处理，如通过税务机关代开发票或凭内部凭证入账。但需注意，未取得合规发票可能导致公司在企业所得税前无法全额扣除相关费用，从而增加税负。
二、实际操作中的考虑因素
合同性质与约定：
- 劳务合同应明确双方的权利和义务，包括报酬支付方式、税务处理等条款。
- 如果合同中约定了由兼职员工自行承担税费并开具发票，则公司有权要求其提供合规发票。
业务场景与便利性：
- 在某些情况下，为了简化操作流程和提高效率，公司可能会选择与兼职员工协商采用其他方式处理税务问题，如直接扣除应纳税款后支付净额。
- 但这种方式需要确保符合税收法规的要求，避免产生税务风险。
特定情况下的发票需求：
- 如果用工单位是企业，且因特定业务需求（如项目合作、服务外包等），要求兼职人员提供正规发票以进行财务报销或税务抵扣，那么兼职人员可能需要配合开具发票。
- 另外，当兼职收入超过一定额度（如800元）时，根据税法规定，可能需要缴纳个人所得税，并可能需要提供相应的税务凭证（如完税证明）。虽然这并不等同于必须开具发票，但在某些情况下，提供发票可能有助于证明税务合规性。
三、建议与总结
- 对于兼职员工：如果用工单位要求开具发票，且您提供的服务属于应税范围，那么您需要前往当地税务局申请代开增值税普通发票或增值税专用发票（视具体情况而定）。
- 对于用工单位：在签订劳务合同前，应明确税务处理方式和发票需求，并在合同中约定清楚。同时，建议咨询专业税务顾问或律师的意见，以确保合同的合法性和有效性，并降低税务风险。
综上所述，兼职劳务合同是否需要开票取决于多种因素，包括税务规定、业务场景以及用工单位的需求。在签订合同时，双方应明确税务处理方式和发票需求，以确保合规性和降低风险。