工伤治疗期间的误工费，在法律上准确表述为“停工留薪期工资”，并不是单纯按照伤情来赔偿的。以下是关于停工留薪期工资的详细解释：

1. 停工留薪期工资的赔偿标准：

   • 一般标准：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班工资并不包含在内。
   • 特殊情况：
     • 如果工伤职工工作不满12个月，那么就按照实际工作月数的平均工资来计算其原工资福利待遇。
     • 若用人单位和劳动者均无法证明劳动者的工资数额，通常会参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资来确定。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这个时长通常是根据医疗机构出具的诊断证明或休假建议来确定的。
   • 如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 评定伤残等级后的待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。

4. 生活不能自理的情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供护理或支付相应的护理费用。

5. 权益维护途径：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，或者对支付的数额有争议，工伤职工可以通过与单位协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在必要时提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位工伤职工在受伤前十二个月的平均工资为5000元，那么他在停工留薪期内，单位就应按月支付他5000元的工资福利待遇。如果他的停工留薪期为6个月，那么单位就应支付他总共30000元的停工留薪期工资。

综上所述，停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作期间应享有的合法权益，单位应严格按照法律规定支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。