您好，关于“冠心病能否被开除”的问题，这实际上并不是一个直接由疾病本身决定的问题，而是涉及到劳动法、公司规章制度以及具体的工作情况等多个方面。不过，我可以从相关政策和一般情况的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从劳动法的角度来看，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期的具体长度通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，并且用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

对于冠心病这种慢性疾病，如果员工能够提供相应的医疗证明，证明其需要休息和治疗，那么用人单位应当给予相应的医疗期。在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，否则用人单位一般不得开除员工。

另外，从公务员录用的角度来看，虽然《公务员录用体检通用标准(试行)》中明确规定了风湿性心脏病、心肌病、冠心病等器质性心脏病为不合格，但这主要是针对公务员录用的体检标准，并不直接适用于在职员工的开除问题。

如果员工因冠心病无法继续从事原工作，或者经过调岗后仍无法胜任工作，用人单位在符合相关法律法规的前提下，可以与员工协商解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

总结来说：冠心病本身并不是决定员工能否被开除的直接因素。是否会被开除取决于多种因素，包括员工的医疗期、工作表现、公司规章制度以及相关法律法规等。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先了解公司的规章制度和劳动法相关规定，必要时可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。