当单位员工受伤并确定为工伤时，单位需要依法进行赔偿。整个赔偿流程包括及时救治与报告、工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿支付等关键步骤。下面我将详细解释这些步骤以及赔偿的具体项目和标准。

一、赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 员工发生工伤后，单位应立即采取措施进行救治，确保员工的生命安全和健康。
   • 同时，单位需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，期间发生的工伤费用将由单位承担。

2. 工伤认定：

   • 社会保险行政部门将对工伤情况进行调查核实，并在通常60日内作出认定决定（特殊情况可延长）。
   • 认定结果将明确是否为工伤、视同工伤或不认定为工伤。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤员工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定分为十个伤残等级和生活自理障碍等级，由市级劳动能力鉴定委员会负责。

4. 赔偿支付：

   • 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿费用将由工伤保险基金和单位按规定支付。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由单位全额支付。

二、赔偿项目及标准

工伤保险基金支付项目：

1. 医疗费用与康复费：符合规定的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：按照统筹地区政府规定的标准支付。

3. 交通食宿费：如果员工需要到统筹地区外就医，交通和食宿费用将由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

4. 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准支付。

5. 生活护理费：根据生活自理障碍等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付（通常为50%、40%或30%）。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数支付（一级至十级分别为27个月至7个月）。

7. 伤残津贴：一至四级伤残员工按月领取，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残员工如果难以安排工作，由单位按月发给伤残津贴。

8. 一次性医疗补助金：在终止或解除劳动合同时，根据省、自治区、直辖市政府的规定支付。

单位支付项目：

• 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

• 七级至十级伤残就业补助金：在劳动合同期满或解除时，根据具体情况由单位支付。

因工死亡赔偿：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

• 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。

• 一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，具体标准按国家规定执行。

总结：工伤赔偿是一个涉及多个环节和多项费用的复杂过程。具体标准和程序可能因地区和政策而异。因此，建议受伤员工或其家属及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保合法权益得到充分保障。