结论前置：面对工资少发且一直拖欠的问题，劳动者应优先通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法定途径解决，而在特定情况下，如涉嫌犯罪或人身安全受到威胁时，可以选择报警。

一、一般不建议报警的原因及正确处理方式

工资少发且一直拖欠，本质上属于劳动纠纷，是民事争议范畴，并不直接属于公安机关的管辖范围。因此，在遇到这类问题时，报警通常不是最有效的解决方式。以下是更为推荐的处理步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。协商是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。这是劳动者维护自己权益的重要途径之一。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。通过仲裁，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 若劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的权益，并可能获得更为公正的裁决。

在整个处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

二、可以报警的特殊情形

虽然一般情况下不建议报警处理工资拖欠问题，但在以下特殊情形下，报警是合适的：

1. 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以报警，由公安机关介入调查并依法处理。

2. 讨薪过程中人身安全受到威胁：

   • 如果劳动者在向用人单位追讨工资的过程中，遭遇暴力威胁、人身伤害等紧急情况，应立即报警以保护自己的人身安全。公安机关将依法对施暴者进行处罚，并保障劳动者的合法权益。

三、总结与建议

面对工资少发且一直拖欠的问题，劳动者应优先选择协商、投诉、仲裁和诉讼等法定途径进行解决。这些途径更为直接、有效，且能够更好地维护劳动者的合法权益。同时，在特定情况下，如涉嫌犯罪或人身安全受到威胁时，劳动者可以选择报警寻求帮助。

无论采取何种方式，劳动者都应保留好相关证据，并了解自己的权益和义务。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律指导和支持。