女职工的小产假天数主要依据怀孕时长及地区政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间若发生流产，其产假天数将依据怀孕时长进行确定。具体来说，怀孕未满4个月流产的，女职工可享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天的产假。这一规定是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在小产期间的休息权益，促进其身体恢复。

2. 地区性法规差异：

   • 值得注意的是，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如：
     • 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，则享有45天产假。
     • 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满2个月、满2个月不满3个月、满3个月不满7个月以及满7个月引产的女职工，分别给予了不少于20天、30天、42天和98天的产假。
   • 因此，女职工在具体享受小产假时，应参考当地的相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。

3. 建议与指导：

   • 由于产假政策存在地区性差异，女职工在确定自己的产假天数时，应首先参照国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》。
   • 同时，也务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
   • 此外，由于不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

总结与提醒： 女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。为确保自身权益，女职工应积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。