核心结论：在协商解除劳动合同时，“N+1”中的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，不满一年通常按实际工作月数计算，而非直接按一年或半年算。对于“1年3个月”的情况，“N”应计算为1.25年（即1年加上3个月除以12个月），而非简单的1或1.5。

详细解释与法律依据：

1. “N+1”中的“N”如何计算：

   • “N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，这是计算经济补偿金的基础。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的“六个月以上不满一年的，按一年计算”是针对经济补偿金的直接计算规则，在协商解除的“N+1”语境下，若未明确约定按此规则简化计算，则“N”应更精确地反映实际工作年限。
   • 在实际操作中，为了精确计算，通常会将不满一年的部分按月计算，即工作几个月就计算为几分之几年。例如，工作1年3个月，则“N”为1.25年。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 在协商解除劳动合同的情况下，如果双方已经就解除事宜达成一致，并且用人单位已经给予了劳动者足够的通知期或者劳动者同意立即解除，那么“+1”可能并不适用。但具体是否支付代通知金，还需根据双方协商的结果和劳动合同的具体约定来确定。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为W元，工作年限为1年3个月（即1.25年）。
   • 在协商解除劳动合同且需要支付经济补偿金的情况下，“N”部分的经济补偿金为：\(1.25 \times W\)元。
   • 如果还需要支付代通知金（即“+1”部分），则总经济补偿金为：\(1.25 \times W + W = 2.25 \times W\)元（但需注意，“+1”部分是否支付需根据具体情况确定）。

建议与注意事项：

• 在协商解除劳动合同时，双方应明确约定经济补偿金的计算方式和金额，以避免后续纠纷。
• 劳动者在签订协商解除协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助进行法律分析和计算。

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