公司不处理欠工资的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 做法：首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场，同时倾听公司的解释和意见。
   • 建议：如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和方式，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：
     • 电话投诉：你可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或者当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行投诉。
     • 现场投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等），前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
     • 网络投诉：部分地区开通了网上投诉渠道，你可以通过政府官方网站或指定平台提交投诉信息。
   • 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。若查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付；逾期未支付的，可能处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：
     • 你需与公司存在劳动关系（需提供劳动合同、工资条等证据）。
     • 公司拖欠工资的事实清晰（如银行流水显示未收到工资）。
   • 申请流程：
     • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据清单及复印件等。
     • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交材料，或通过邮寄、线上渠道提交。
     • 开庭审理：仲裁委组织双方调解或开庭审理，审理周期一般为45日至60日。
   • 执行结果：若裁决支持你的主张，公司需在规定期限内支付工资；逾期不履行的，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 一审阶段：法院审理案件并作出判决，审理期限通常为3至6个月。
     • 二审阶段（可选）：若你对一审判决不服，可在上诉期内提起上诉。
   • 强制执行：胜诉后，如果公司仍不履行支付义务，你可以凭生效法律文书向法院申请强制执行。

5. 其他注意事项

   • 保留证据：务必保存好劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作邮件等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
   • 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，维护自己的权益。
   • 法律援助：如果你经济困难或符合法定条件，可以向法律援助机构申请免费法律服务，以获得专业的法律帮助。

在处理欠工资问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。