关于“超市被罚款了员工怎么承担”这一问题，首先需要明确的是，超市被罚款通常是由于超市自身的违规行为或管理不善导致的，一般情况下，员工个人并不需要直接承担超市的罚款。罚款的责任主体是超市本身，而不是其员工。

不过，为了更全面地解答您的疑问，我们可以从几个相关角度来探讨：

1. 罚款的原因与责任归属：

   • 超市被罚款可能是因为违反了相关法律法规，如食品安全法、消费者权益保护法等，或者是由于超市内部管理不善，如卫生不达标、消防设施不合格等。
   • 在这些情况下，罚款的责任应由超市承担，而不是转嫁到员工身上。员工只是超市的雇员，其职责是按照超市的规定和指示进行工作，并不直接对超市的违规行为负责。

2. 员工可能间接承担的情况：

   • 虽然员工通常不直接承担超市的罚款，但在某些特殊情况下，员工可能因个人行为（如故意违规、疏忽大意等）导致超市受到损失或面临罚款。
   • 在这种情况下，超市可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的处罚或要求员工承担部分损失。但这种处罚或承担损失的方式必须合法合规，且应事先明确告知员工。

3. 员工的权益保护：

   • 如果超市试图将罚款责任转嫁给员工，员工有权拒绝并寻求法律援助。
   • 员工可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和应承担的责任范围。
   • 在任何情况下，员工都不应被迫承担不合理的罚款或损失。

4. 超市的合规管理：

   • 为了避免类似情况的发生，超市应加强合规管理，确保所有经营活动都符合相关法律法规的要求。
   • 超市应定期对员工进行培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 超市还应建立健全的内部管理制度和奖惩机制，确保员工的权益得到保障。

综上所述，超市被罚款通常不需要员工直接承担。如果超市试图将罚款责任转嫁给员工，员工应坚决拒绝并寻求法律援助。同时，超市也应加强合规管理，确保员工的权益得到妥善保护。