关于公司不同意员工延迟退休是否需要补偿的问题，这主要取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度，但通常情况下，公司不同意员工延迟退休并不直接构成需要支付补偿的法定情形。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，退休年龄和退休制度主要由国家法律法规规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，但这些法律并未直接规定公司不同意员工延迟退休需要支付补偿。
   • 延迟退休通常涉及员工个人意愿、公司需求以及社保政策等多方面因素，并非单一由公司或员工决定。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，且员工符合这些条件，那么公司应当按照合同约定处理员工的退休事宜。
   • 如果劳动合同中没有明确规定延迟退休的相关条款，或者规定不明确，那么公司不同意员工延迟退休通常不构成违约，因此也不需要支付补偿。

3. 公司规章制度层面：

   • 公司可以根据自身情况制定规章制度，包括退休政策。如果公司的规章制度中明确规定了退休年龄和退休程序，且这些规定不违反国家法律法规，那么公司有权按照规章制度处理员工的退休事宜。
   • 如果员工希望延迟退休，但公司的规章制度不允许，这通常也不构成公司需要支付补偿的情形。不过，公司应当与员工进行充分沟通，解释规章制度的原因和依据。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 在某些特殊情况下，如员工因公司原因无法按时退休（如公司未按时缴纳社保导致员工无法享受退休待遇），员工可能有权要求公司支付相应的补偿。
   • 另外，如果公司与员工就延迟退休达成了书面协议，但公司后来反悔不同意，且该协议不违反国家法律法规和公序良俗，那么公司可能需要承担违约责任，包括支付补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果希望延迟退休，建议提前与公司进行沟通，了解公司的退休政策和规章制度，并尝试与公司达成书面协议。
• 对于公司而言，应当制定明确的退休政策和规章制度，并与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意公司的退休安排。如果员工提出延迟退休的请求，公司应当根据实际情况进行考虑，并尽量与员工达成共识。

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