国企不可以强行让职工去省内一千公里异地上班，这一行为通常不合法。以下从多个角度为你详细分析：

劳动合同约定角度

• 若劳动合同中有明确约定工作地点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，国企不能单方面强行要求职工去省内一千公里外的异地上班。若国企强行要求，就属于未与劳动者协商一致而单方面变更劳动合同，是违法行为。例如，劳动合同中约定工作地点为某市市区，国企却要求职工去该市一千公里外的另一个城市上班，这显然违反了劳动合同的约定。
• 若劳动合同未明确约定工作地点或约定模糊：此时需要结合实际情况来判断。如果国企能够证明调整工作地点是出于生产经营的合理需要，并且调整后的工作地点对职工的生活没有造成明显的不便或者影响，那么这种调整可能是合法的。但如果调整后的工作地点距离过远，如省内一千公里，对职工的生活产生了重大影响，如增加了通勤时间、成本，影响了家庭生活等，那么国企的这种强行调整行为就可能不合法。

合理性角度

• 从工作安排的合理性来看：国企应当根据工作性质、岗位需求等因素合理安排职工的工作地点。如果将职工安排到省内一千公里外的异地上班，而没有合理的理由，如该异地有特定的项目需求且该职工是项目关键人员等，那么这种安排就缺乏合理性。例如，一个普通的行政岗位，原本在本地就可以正常开展工作，国企却无故要求职工去一千公里外的异地上班，这显然是不合理的。
• 从对职工生活的影响来看：一千公里的距离意味着职工可能需要花费大量的时间和金钱在通勤上，还可能面临与家人分离等问题，这对职工的生活会造成极大的困扰。根据《中华人民共和国劳动法》的相关精神，用人单位应当关心职工的生活，为职工提供必要的工作条件和生活保障。因此，国企强行要求职工去如此远的异地上班，不符合这一精神。

法律后果角度

• 如果国企强行要求职工去异地上班：职工可以与国企进行协商，要求恢复原工作地点或者给予合理的补偿。如果协商不成，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认国企的调整行为违法，并要求国企承担相应的法律责任，如继续履行原劳动合同、支付因调整工作地点而产生的额外费用等。
• 若职工因此解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果遇到国企强行要求去省内一千公里异地上班的情况，职工可以先与国企进行友好协商，表达自己的困难和诉求。如果协商无果，要及时收集相关证据，如劳动合同、国企的通知文件、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。