您好，关于法律上正常薪资的算法，这确实是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动法及相关法律法规对工资算法有明确规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益和合理收入。工资的计算一般遵循按劳分配原则和最低工资保障原则。按劳分配原则意味着劳动者的工资应与其付出的劳动量相对应，实行同工同酬；而最低工资保障原则则要求用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
接下来，我们具体看看不同工资制度下的计算方法：
计时工资：
计件工资：
除了基本工资，工资总额还可能包括奖金、津贴和补贴等。这些项目应按照企业规定或与员工的约定准确计算并计入工资总额。奖金通常与工作表现、业绩挂钩，计算方法由用人单位制定，但需遵循公平合理原则；津贴和补贴则用于补偿特殊劳动条件或因其他特殊原因而额外支出的费用，具体标准依据国家或地方政府规定及用人单位政策确定。
另外，关于加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条的规定：
最后，还有一些特殊情况下的工资支付，如病假工资或疾病救济费、女职工特殊保护期工资待遇等，这些都有相应的法律法规进行规定。
综上所述，法律上正常薪资的算法涉及多个方面，包括计时工资、计件工资、奖金津贴补贴以及加班工资等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能帮助您更好地理解薪资算法的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。