标准工时制和综合工时制在加班工资支付上存在显著差异，以下是对这两种工时制度下加班工资区别的详细解析：
一、标准工时制下的加班工资支付
标准工时制是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度。在标准工时制下，加班工资的支付标准根据加班情形的不同而有所差异：
工作日加班（加点）：
- 情形：用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间。
- 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 示例：若劳动者小时工资为30元，工作日加班2小时，则加班费为30元/小时 × 150% × 2小时 = 90元。
休息日加班：
- 情形：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休。
- 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 示例：若劳动者日工资为240元（假设月工资6000元，每月法定工作天数21.75天），休息日加班一天，则加班费为240元/天 × 200% = 480元。
法定休假日加班：
- 情形：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作。
- 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，无论是否安排补休，均需支付。
- 示例：若劳动者日工资为240元，法定节假日加班一天，则加班费为240元/天 × 300% = 720元。
二、综合工时制下的加班工资支付
综合工时制，即综合计算工时工作制，是指在一定周期内（如周、月、季等）综合计算工作时间，而非严格按照每日8小时或每周40小时的标准来界定。在综合工时制下，加班工资的支付标准如下：
一般情况：
- 情形：在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过了法定标准工作时间。
- 支付标准：对于超出的部分，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 示例：若劳动者小时工资为20元，综合计算周期内超出法定标准工作时间5小时，则加班工资为20元/小时 × 150% × 5小时 = 150元。
法定节假日工作：
- 情形：在法定节假日期间，无论劳动者的综合计算周期内总工作时间是否超过法定标准工作时间，只要用人单位安排其工作。
- 支付标准：必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 示例：若劳动者日工资为200元（假设月工资5000元，月计薪天数为21.75天），法定节假日工作一天，则加班工资为200元/天 × 300% = 600元。
三、关键区别与注意事项
工时计算方式：
- 标准工时制严格遵循每日8小时、每周40小时的标准。
- 综合工时制则是在一定周期内综合计算工作时间，允许存在工作时间的波动。
加班工资支付触发条件：
- 标准工时制下，只要超出标准工作时间即需支付加班工资。
- 综合工时制下，需在综合计算周期内超出法定标准工作时间才需支付加班工资（法定节假日除外）。
审批程序：
- 综合工时制的实施必须经过劳动行政部门的审批。
- 标准工时制则无需特别审批，为默认的工时制度。
劳动者权益保障：
- 无论实行哪种工时制度，用人单位都应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解具体的工时计算方式和加班工资支付标准。
综上所述，标准工时制和综合工时制在加班工资支付上存在明显差异。劳动者应充分了解自己的工时安排和加班工资支付情况，确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也应依法行事，合理支付加班工资，维护良好的劳动关系。